求人票に自分を合わせるな。
いままでの経験で「役割」をつくる。

20代・30代と同じ「条件検索型の市場」で戦うと、ミドルシニアは構造的に不利な土俵に立たされます。リアルな就業体験10問（順不同・複数選択・100点満点）から、あなたの価値観に合った「あなた流の提案スタイル」を導きます。

※回答データはサーバー等に送信・保存されません（完全匿名・端末内処理）。

この診断でわかる3つのこと

① 提案型転職のスタイル（タイプ判定）

5つの価値観と100点満点レーダーチャートから、あなたの主軸となる提案アプローチを判定。

② これまでの経験で培った「最大の強み」

単一特化・二刀流シナジー・主軸＋補佐連携など、他社で即戦力として活きる強み構造を分析。

③ あなた専用の「転職の処方箋」

持ち込む提案書の形式、面接での商談化スタンス、避けるべき落とし穴を具体提示。

📖 詳しい解説コラムは note にて公開中
『【40歳からの転職】求人票は見るな！組織の課題を自ら解く「提案型転職」のススメ』

診断レポート

あなたの主たる提案スタイル

Type D：課題解決型

「企業の経営・業務課題を読み解き、仮説改善案で価値を示すソリューション提案者」

サブタイプ安定実行型（20点）

5タイプ価値観バランス

合計: 100点満点

安定0点

専門0点

協働0点

解決0点

創造0点

あなた独自の強み構造分析

二刀流シナジー型

最大の武器

あなた流「提案型転職」の処方箋

無理のない型で面接を商談に変える

1 持ち込む「提案書」の粒度・形式

2 面接での対話スタンス（商談化の切り出し方）

! 避けるべき「落とし穴（出羽守・評論家化の防止）」

✓ 今からやるべき具体的ネクストアクション

あなた（40代前半・在職11〜20年）への助言

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提案型転職の実践ノウハウを完全解説

【note連動コラム】
求人票は見るな！組織の課題を自ら解く「提案型転職」のススメ

A4 1枚の課題解決シートの作り方や、面接を商談に変える4つの切り込み方を全公開。

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求人票に自分を合わせるな。 いままでの経験で「役割」をつくる。